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招贤纳士

我们的员工是这样的
时间:2019-04-16 18:34:38 点击:
 
    • 我们的员工是这样的
  • 我们的员工是这样的
    第一:我们要安静的人,我们不要话太多的会计。

    除了经理助理以外,来我们这里的人分两种职务:主管会计和实习会计。

    主管会计是玉易财务的财务代理工作中的主力,她们要完成数家企业建账和报税的工作;玉易财务的分工是很明确的,这个不仅仅为了工作的效率,更是因为玉易财务是一个综合性的服务公司,三大服务项目招牌如果分工不明确的话,结果是很混乱的。除了工商注册的经理和助理之外,其余的人都是要安安静静的工作,唯一的沟通在工作时间仅仅是为了工作而已。工商注册业务则完全不同,它玉易财务的喉舌,从接到意向客户的电话那一刻起,到一个完整的工作手续办理下来,我们要把客户和行政部门的人联系起来协同任务。玉易财务的设计部门则在玉易财务之外的单独设立,他们接到玉易财务的设计订单后要全心的去专注于设计。

    第二:我们要喜欢这份工作的人,不要工作狂。

    在大连财务公司这个行业里,工作职员的流动还是非常大的。大部分会计都是在实习,往往你走到一个财务公司里人很多,但是再过3月再去看下,又换了另一大批人。这是玉易财务不想看到的,因为客户在玉易财务能够留下来更是财务代理,更深层次是设计服务。财务代理服务对于一个企业是一个长跑式的服务,一个最短的周期需要一年的时间。其中企业会经历到季度申报、年度申报、企业年检、企业申请发票、税务局查帐等,试想一下,如果企业选择了一个财务公司,它的人员流动几个月一次的话,日后出现的财务方面的问题责任又如何去追究呢?为什么企业会选择这样的财务公司呢?原因是人员流动大的财务公司它的记账费用才会便宜,他们利用着大量的实习生(廉价劳动力);难道企业每月的记账费用都在乎节省的那100到200元吗?在我们这个行业里都清楚,企业最怕的就是税务局的查帐,每次企业过这个"坎"都需要花费大概1000到5000元的费用,原因自然不必在此细说了。所以提高服务行业的附加值让企业真正的省钱才是硬道理!而且玉易财务的服务从来不去轻易承诺免费的,这样是对公司和员工的不负责任,我们提供有偿但超值的服务,不靠价格去取胜市场,这是玉易一贯的哲学导向;喜欢这份工作的人在玉易看来是能把自己的理想和公司的工作任务合并为一的人。顺便说一下,要是来玉易的人能冲着玉易的企业文化的话,就更好了!

    第三:我们要简单的人,我们不要有个性的人。


    人的性格和他的能力总是镜像的关系,舞台上疯狂的演员生活中总是很平静,文思泉涌的人不太爱说话,杀人放火的匪徒往往是因为脆弱的人格,我发现个性张扬的人的作品,特没性格。

    所以我们最在乎老员工的感受,一个新来的人,能够留在我们这里工作,一开始不是头儿说了算,而是他周围的员工,如果有人说:我不喜欢和这个人一起工作,那这个人就没机会了,所以多年以来我们错失了很多很多"天才",但我们换来了一个一直快乐团结的工作空间。我们这里没有拍马屁的、没有互相算计的、没有上级欺负下级的,只有在白天的八小时里有领导关系,下了班人人平等,每个人都是自己的老板。

    第四:我们要找我们认为有潜力的人

    这是一条不讲理的条件,因为有一个前提是"我们认为的"一个会计师无论是工作了多少多少年的"资深",还是刚刚毕业的学生,从到我们这里开始工作,到能够帮助我们干活,大概要一年的时间,在这个期间他要学习很多问题,学习熟悉客户,学习客户的服务领域,学习思考问题的方法,学习怎么收集票据,学习怎么整理资料,学习与人相处的能力,学习让人感到亲切的服务……

    有最简单的一个例子,我们所有使用电脑的习惯是一样的,桌面结构是一样的,文件夹设置是一样的,文件命名方法是一样的,使用的软件的一样的,软件操作习惯是一样的……这样"法西斯"有什么好处呢?很简单,如果一个人病了,没人会打电话骚扰她养病,无论打开谁的电脑,都像使用自己的电脑一样清楚,什么都找得到。

    那"我们认为的"潜力有标准吗?当然有了,而且标准很简单:学习的习惯,学习的能力。

    不爱学习的人在你身边比比皆是,比如抱着老版本的会计书籍辩解这好那好,说白了就是懒和缺心眼儿,大家都没有机会去美国的Adobe参观过,每推出一代产品,都是经过数百科学家反复试验,再拿给设计公司试用,到你手里的时候,基本上已经在美国普及了,只是你不习惯而已。玉易财务的会计师从来不把会计书当回事,干什么活找什么书用,或者直接打电话12366税务咨询热线;会计师的学习可不是会计书这点事,看一个人爱不爱学习也不用听他说,测试一个或者自己爱不爱学习很容易,每周问问:

    这星期看什么书了(网站、文章)?

    这书里说了点什么?

    哪些是有用的?

    哪些是废话?

    每星期都问,不爱学习的自己就走了,因为为了应付去看书很痛苦。在我们的招聘条件里没有手艺,没有学历,因为我们认为在当下,只要内心安静,好好学习,会计这点手艺只是几年的功夫而已。

    我们的员工是这样的
 
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